- 【苹果以强化保密提升企业竞争力】与大多数公司侧重对外保密不同，苹果以加强内部保密为重点。美国《财富》杂志主编阿达姆·洛辛斯基今年初发表他的新着《苹果内幕——最令人敬佩而秘密的公司运作情况》，指出严格的保密是苹果获得竞争优势的诀窍。详见http://url.cn/1SZpB9
- 凭着出色的服务输出、引领同行的经营模式、科学有序的内部管理和诚信经营，香港人本成功获得“2011年度优秀人力资源服务单位”荣誉称号。详见http://url.cn/1PuDPI
- 【职场心理健康：什么样的倾诉会让人舒服？】一个让人舒服的倾诉过程，至少会满足以下条件之一：倾听者在态度上与你立场相似，让你感到被支持、理解；倾听者可以带给你启发。http://url.cn/2zW2uq
- 【亚马逊CTO谈创新】1、创新以客户需求为评判准则。客户所想即我想，客户所求即我求，亚马逊的产品从头到脚乃至每一个毛孔都承载着客户的意志。2、从来不眷恋“老产品”。3、放松自己，远离世俗世界的压力与尘嚣是重新找回创造源泉的唯一方式。http://url.cn/2srJiC
- 【职场上致胜的法则】如果你认为职场上不适用丛林游戏法则，有"同事是朋友，上司是父亲，女上司是大姐"的想法，那么你大错特错了。职场上的游戏法则是，不能让对方知道自己的底牌，只有这样你才可能致胜。http://url.cn/1cXBER
- 【SWOT分析破解招聘难题】招聘也许从来没有像现在这样，成为国内企业人力资源工作的普遍关注的热点。在市场人才稀缺的情况下，“招人”几乎快演变为“求人”的状况，人才难找也是近几年来一直困惑招聘工作人员的难题，那么，有没有一些合适的方法来解决这个问题呢？ 详见http://url.cn/41G7ET
- 【有效企业管理应包括四个方面】质量控制体系，人才选拔机制，风险调控机制，品牌价值附加等http://url.cn/2tLW25
- 【Facebook的十个关键时刻】Facebook能在八年间成长为千亿美金市值公司，给创业者带来的13点启示。http://url.cn/3zexqM
- 【社交化招聘异军突起 效果不明显前景不明朗】对求职者来说，会选择哪种方式推销自己?对企业来说，又会选择哪种方式发现人才?在传统招聘网纷纷求变的改革以及微招聘的冲击下，基于sns的社交招聘方式的未来又该怎么走?有业内人士分析称，该模式目前的方向“还不太明朗。”详见http://url.cn/0UWKud
- 【管理新视点：玩转动态团队】 如今的商业环境瞬息万变，客户需求亦难以预测，企业越来越需要把分散在不同专业和部门的员工召集到一起应对特定的问题。为了更好地实现动态团队协作，组织及员工必须遵循项目管理和团队领导方面的若干原则。详见http://url.cn/18QZUR
- 【家族企业接班人的轮岗培养模式】家族企业接班问题不仅仅是一个企业问题，已经成为一个社会问题，针对企业接班人的培训,世界知名的管理咨询大师拉姆.查兰曾提炼出一套有效的培养模式——轮岗培养。中国一些优秀企业，如百度、阿里巴巴已经开始使用该模型来培训企业的接班人。http://url.cn/1ezRYR
- 【金融行业广东招聘需求最劲】据某网站旗下金融英才网最新统计数据显示，2012年金融行业的春季招聘需求较去年同期上涨83.6%。以往的招聘大户“北、上、广”招聘需求都有一定上涨，其中广东的招聘上涨幅度最大，为114.8%；其次是北京，上涨幅度为101.7%；上海为42.4%。详见http://url.cn/4CfAX6
- 【职场“低潮期”需要好心态】如何缩短职场低潮期的时间和减少低潮的负面影响，在很大程度上取决于你如何处理自己的心理压力。俗语说，一念天堂，一念地狱。有个好的心态，能够帮助你在处理问题时，得到更令人满意的结果，把问题往正面方向引导。http://url.cn/4BgmXX
- 【商业旅游地产人才成“香饽饽”】随着房地产调控力度加大，广东房地产行业人才需求萎缩。人本总裁赵杨晛指出，目前有三个细分的地产领域对人才需求较大：商业地产急需有经验的招商运作人才、物流地产急需仓储物业运营管理人才、旅游地产急需中高端管理人才。详见http://url.cn/39zKCV
- 【成为高效领导者的三大核心准则】你能想象你在职业生涯中期加入一个大公司担任管理层职位，却在到岗第一天被告知公司实际上并没有给你安排具体工作吗？这意味着你需要自己在这里面找到发挥才华的定位。这是美国百家最佳雇主之一的戈尔公司（Gore-Tex）所能提供的体验。详见http://url.cn/2cn4DL
- 【管理好90后的9条法则】重领导少管理;多聆听少洗脑；讲结果少说教；常激励少批评;用问句少作答;善用人少打磨;多工程少模式；推创新少照做；多间接少直接。http://url.cn/3eEOzb
- 【搜商越高，晋升越快！】近日，中青在线针对职场人士的网络生活状况进行了一次在线调查。调查结果显示，在各种互联网应用中，搜索引擎、即时通讯和电子邮件依次成为最常用的三大互联网服务，该调查还有一项意外发现：使用百度频次越高者，在工作中获得晋升的机会越多 详见http://url.cn/0TRbJm